大学生兼职的利与弊

为了研究兼职经历与就业的关系，进行了问卷调查，如表 1，数据显示调查的男生有 96 人，占 47.06%，女生有 108 人，占 52.94%。这符合几所高校的特征，男少女多型。在调查的样本中，刚毕业的占 40.68%，毕业一年的占 37.75%，毕业两年的占 15.2%，毕业三年的占 6.37%。毕业人数中刚刚毕业与毕业一年的的人占多数，因此样本比较适合研究大学期间的兼职经历对就业的影响关系。

如表 2，在调查的过程中，有兼职经历的人占 72.55%，没有兼职经历的人占27.45%。由此可以得出，大部分大学生在校园里都接触过兼职，兼职已经具有广泛性了，对于每个人而言并不陌生，所以兼职是普遍的社会现象。调查显示37.84%的人大一的时候已经开始从事兼职，35.81%的人大二开始从事兼职，20.27%的人大三开始从事兼职活动，而仅仅只有 6.08%的人大四才开始从事兼职活动，兼职从大学生们最初进入大学校园就已经开始接触了，更能够总结出兼职具有普遍性。

对于从事兼职的类型，46.31%的人做过服务类：传单、服务生、礼仪之类的兼职；38.26%的人做过文职类：家教、话务员、翻译等之类的兼职；33.56%的人做过促销类、文职类的兼职；31.54%的人做过校园类：校园代理、勤工俭学之类的兼职，还有 16.78%做过其他类型的兼职。从中可以看出大部分人都从事服务类型的工作，不仅没有技术含量，且与专业并不相关的的工作。

对于所获得的劳动报酬，约有 48.65%的大学生用于作为额外的零花钱，有33.78%的大学生作为生活费，减轻家里的经济负担，有 11.49%的大学生满足自己一个长久的愿望，比如旅游、投资等等。大部分人是为了让自己过了舒服一点，满足马斯洛需求层次中的最基本的生理需求。交往朋友属于他们需要归属与爱的需求，而满足自己一个长久的愿望则属于自我实现，也是最高等级的需求。由此可以得出，兼职能够满足大学生自我实现的价值。

对于兼职获得的途径，54.36%的大学生是通过老师或同学介绍，37.58%的大学生是从网络上得知的，23.49%的大学生是从校园海报或广告获得的，22.15%的大学生是从专门中介机构中得知的，14.09%的大学生是从学校的机构或社团，18.79%的大学生是其他途径得知。从中可以看出大部分大学生都是从老师跟同学介绍中得知，还有现在普遍流行的网络，比如 qq 群、微信群之类的，但是专门中介介绍的同学也占不少，中介里面很多都是榨取大学生劳动力的黑心介绍所，不仅收会费，而且有的还会克扣工资，所以选择兼职的途径应该要谨慎，避免上当受骗。

关于兼职的时间安排，周六、周日出去从事兼职的人占 36.49%，视情况而定的人占 31.75%，寒暑假的人 7.43%，周一至周五的人占 17.57%，节假日的人占6.76%。大部分人都会选择周末出去做兼职，这样不仅不会影响自己的学业，还能够锻炼自身的实践能力。而对于每周做兼职的时间来说，大部分做兼职的时间再 5—10 小时之间，很少有人超过 10 小时以上。

关于兼职的工作类型来说，兼职与专业完全相关的只占 9.46%，兼职与专业多少有一点相关的占 33.11%，兼职与专业不相关 57.43%。这说明大部分兼职与所学的专业并不相关。兼职与当前工作完全相关的占 6.08%，多少有一点相关的占 35.81%，不相关的占 58.11%。这可以说明兼职与当前工作的不相关的占多数。

关于兼职的动机，如表 3，大学生兼职的动机主要有下面这些方面，通过单样本 t 检验来求出各动机的同意程度均值。提高社交能力的同意程度得分为 3.65，提高个人能力和实践水平的得分为 3.49，为了更高的收入得分是 3.13，从众心理得分是 2.69。从中可以看出大学生兼职主要动机是为了提高实践能力和社交能力，其次是为了更高的收入，兼职动机是从众心理的排在最后。由此可以看出大学生还是比较注重自我综合能力的提高，这符合现代大学生的特点。

要了解就业的基本情况，可以从就业的起薪工资、工作性质、单位规模、工作满意度、公司类型上来看。如表 4，从就业的起薪工资上讲，大部分本科毕业生的起薪工资在 2000-5000 之间，因此可以设计为 5 个变量，根据样本情况得出，约有 28.43%的大学毕业生起薪工资在 2000—3000 之间，约有 24.51%的大学生起薪工资在3000—4000 之间，20.59%的大学毕业生起薪约占有的占2000 以下，4000以上的人只占少数。这符合刚毕业的本科生的起薪工资，说明大部分毕业生的工资在 3000 元左右。

从工作性质上看，有 33.33%的毕业生从事管理类的工作，有 22.55%的大学生从事技术类的工作，有 14.22%的毕业生从事销售类的工作、还有 9.31%的毕业生从事生产之类的工作兼职的工作类型。由此可以得出，大部分毕业生都会从事管理方面的工作。这正符合了在就业过程中专业不对口的社会现象，大部分人则会选择管理方面的工作就业。

从就业的单位规模上看，7.84%的人会选择 10 人以内的公司，23.53%的人会选择 10～30 人的公司，23.04%的人会选择 30～50 人的公司，26.47%的人选择50～100 人的公司，19.12%的人会选择 100 以上的公司。从这个样本调查中得出，毕业生比较倾向于 50-100 人的公司，但整体上毕业生对单位规模并没有很大的要求。

从就业满意度上看，63.73%的人比较满意目前的工作，18.14%的人比较不满意目前的工作，11.76%的人非常满意目前从事的工作，6.37%的人非常不满意目前的工作。由满意度调查所知，大部分人比较满意目前从事的工作。

从选择公司的规模上看，有 33.82%的毕业生选择民营企业就业，有 22.06%的毕业生选择国营企业，外资企业和自主创业均占 10.78%，政府企业占 10.29%，由此可以看出毕业生就业都会选择规模小的民营企业，这符合我国现行体制下的就业情况，民营企业对毕业生的要求相对比较宽，工资待遇也比较好一些，而一般的国企、政府企业，门槛比较高，对学历和能力的要求比较严格，大部分毕业生因为进不去会退而求其次，选择民营企业。