中荣金属制品

摘要：实习期间，在指导老师的带领下，熟悉了该公司的基本情况，主营业务以及组织架构等。同时，对各项人力资源管理工作有了深刻的认识。在实习期间，努力做到把理论运用到实践中来提高自己的专业水平,为今后的工作奠定基础。现将毕业实习的具体情况及体会作一系统的总结。

关键词：人力资源；离职入职；激励机制

1 实习单位简介

中荣金属制品有限公司于1996年成立，属于中日合资企业，现有注册资本220业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。

人力资源管理是一门实践性很强的学科，理论基础再深厚也离不开实践。在了解人力资源工作的基本流程的同时，也学到了很多道理和精髓。

第一我感受到了hr工作的“以人为本”的观念，在激烈竞争的今天，人力资源管理纳入企业发展战略已经迫在眉睫，我们应在工作中吧这一观念落到实处。

第二，人力资源的激励制度不应该只停留在物质激励层面上，应关注员工的精神层面。我们要考虑到目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求。因为物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才。

4 实习的主要收获和体会

在这次六周的实习中，我最大的收获对人力资源工作有了重新的认识，以及实习期间心态的调整，让自己收获良多。

第一，实习让我明白了实践的重要性。学校里学习的理论基础固然重要，但是单纯理论的学习是做不好人力资源工作的，人力资源管理是一门实践性很强的学科。所有的有关人力资源管理的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，离开了实践，就是零。目前，我们所接受到的书本知识是来源于西方先进管理理念，在人力资源管理在中国起步比较晚，我实习的企业目前还停留在传统的人力资源管理层面，需要自己去适应。这就是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

第二，我学会了在工作中进行心态调整。人力资源管理本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得固定不变的流程以及看似简单的内容难免心生烦躁，以致于经常在一些常识性的基本工作上犯错误，愈错愈烦，愈烦愈错。反之，只要用心地做，反而会越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。

第三，让我学会如何与人相处。在中小企业实习，就已经踏入了社会，学习氛围也不同大学里面。办公室的人每天工作都很忙，请教事情的时候，只能趁他们有空的时候虚心求教，搞好人际关系。而且，搞好人际关系不仅仅限于本部门，还要和其他部门同时相处好，那样工作起来效率才会高。

第四，此次实习锻炼了我的耐心和细致。人力资源的工作看似简单，但是也需要细心。我在实习期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。

通过这次的实习，我更清楚地了解自身的优势和不足，意识到我以后还应该多学些什么，为真正跨入社会施展我们的才华,走上工作岗位打下了基础!